Quando começamos a ouvir falar sobre eSocial lá em meados de 2010 em diante, não imaginávamos o impacto que ele teria aos profissionais da área contábil, mas principalmente para o Departamento Pessoal; responsável pelo cumprimento das obrigações da empresa para com a legislação.
Finalmente em 2013 iniciou-se a obrigatoriedade para o empregador doméstico; muitos ainda não acreditavam que esta seria a realidade para as demais empresas, até que em 11 de dezembro de 2014 foi assinado o Decreto 8373 instituindo a Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.
Se analisarmos o que representa o eSocial para nós profissionais do departamento pessoal, ele é um divisor de águas no sentido de: eram muitas as obrigações desde a admissão de um funcionário até a demissão ou seja com o esocial foi unificado muito desta obrigações facilitando o dia-a-dia do profissional do DP.
Com a correta Implantação do Esocial e sua manutenção podemos dizer que estamos deixando nossos profissionais de DP mais estratégicos pois no momento que realizo uma admissão já informo o esocial e assim não temos mais a necessidade de enviar o Caged que era uma das obrigações o envio até o dia 07 do mês subsequente; sendo assim eliminamos uma das rotinas que foi unificada; apenas citei 01; mas a partir da obrigatoriedade do envio dos eventos não periódicos ( Admissão, Alteração Cadastral, Alteração Contratual, Afastamentos e Rescisões) eliminamos diversas rotinas que o eSocial trouxe como benefício; pois um dos princípios deste projeto é: A prestação das informações ao eSocial substituirá, na forma disciplinada pelos órgãos ou entidades partícipes, a obrigação de entrega das mesmas informações em outros formulários e declarações a que estão sujeitos ( fonte decreto 8373)
Profissionais de Departamento Pessoal que é o que somos; eu particularmente torço para que muitos colegas tenham esta paixão por este projeto que tanto nos beneficiou e valorizou nossa classe de maneira a mostrar que não somos meros apertadores de botão e sim profissionais que todos os dias precisamos acompanhar a legislação trabalhista e previdenciária para apurar corretamente as informações desde o início do vínculo do empregado para com o empregador e até ocorrer o encerramento deste empregado; e o eSocial não veio mudar a legislação e sim fazer valer se cumprir corretamente.